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军事竞争归根到底是人才竞争

作者:王牌赌场 发布于:2021-01-23 15:05 点击量:

  日前,印发《专业技术军官管理暂行规定》。这是激发专业技术军官队伍活力动力、提高人才培养使用质量效益的重要举措,是建设高素质创新型专业技术军官队伍的制度保证,对加强和规范专业技术军官管理、促进专业技术军官职业发展,必将起到重要的牵引和推动作用。

  人才强则事业强,人才兴则军队兴。专业技术军官队伍建设的成效,直接关系部队战斗力的生成提高,直接影响国防和军队现代化建设。党的十八大以来,习主席围绕实现党在新时代的强军目标,就抓好军队科技创新和人才建设作出一系列重要指示、提出一系列明确要求,为加速打造与世界一流军队相称的一流人才队伍提供了根本遵循、指明了前进方向。《规定》深入贯彻习强军思想,遵循战斗力生成规律、科技创新规律、专业技术人才成长规律,在执行军官管理一般要求的基础上,对专业技术军官管理政策作了差异化规范,更具针对性和可操作性,更能体现专业技术军官的职业属性和工作特性。

  专业技术军官是科技强军、人才强军的重要力量,是推动部队创新发展、打赢未来战争的重要支撑。《规定》坚持以战斗力为唯一的根本的标准,以调动专业技术军官积极性、主动性、创造性为着力点,在岗位管理、教育培训、考核评价、职称评定、晋升任用、激励保障等方面推出一系列创新举措,着力重奖重用特殊人才,赋予专业技术军官更多科研创新自主权,实施更为宽松的容错减负措施,切实为专业技术军官履职尽责、成长发展创造良好环境。《规定》的颁布实施,必将进一步激发专业技术军官的创新创造活力,在全军鲜明立起向科技要战斗力、向科技人才要战斗力的导向,推动优秀专业技术人才脱颖而出、竞相涌现,为加快推进国防和军队现代化提供坚强有力的人才支撑。

  创新驱动实质上是人才驱动,军事竞争归根到底是人才竞争。各级党委要认真抓好《规定》和专业技术人才相关法规政策的贯彻落实,坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造,大力实施“人才+工程”的模式,把人才培养与科技创新捆在一起抓,尽快推动形成非对称人才优势和科技优势,抢占未来战争的制高点。广大专业技术军官要牢记党中央、和习主席的期望重托,厚植家国情怀,强化使命担当,勇于开拓创新,甘于牺牲奉献,努力在强军征程中再立新功、再创佳绩。


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